Ну, давайте для начала откажемся от квантора всеобщности
Во-вторых, вышеописанные Вами качества - в упомянутой мной статье - были только частью "портрета психопата" (там же, кстати, рекомендовано не путать с "психами". Причем фасадной частью.
В-третьих, по-моему далеко не секрет, что для того чтобы добиться успеха в большой организации -
как правило, надо "идти по трупам", в той или иной степени. Просто "хорошо выполняющий свои обязанности" - вряд ли достигнет "углового офиса", ибо
1) Будет считаться "неинициативным". Руководство не любит людей, не желающих брать на себя больше своих возможностей - неважно, справится в результате человек или нет. Наоборот,
кричащих о том, что они все могут - вне зависимости от конечного результата - считают "перспективными".
2) Всегда найдется проект, заваленный по каким-то причинам, вину за который надо на кого-то возложить. Соответственно, выиграет тот, кто сумеет это сделать первым
Так что в действительности статья ничего нового не открыла. Разве что перевела изучение из сферы межличностных отношений - в область психиатрии, т.е. медицины.