Может все таки вернемся ближе к удаленной работе?
Процитирую себя:
Цитата:
Сообщение от
mazzy
Также я здорово упростил и не разграничил случаи когда контролируется время (нормируемый рабочий день) и когда контролируются обязательства по выполнению задач (ненормируемый рабочий день).
В случае нормируемого рабочего дня ревности работодателя не бывает в принципе. Хоть что-то внешне похожее на "ревность" возникает, если контролируются обязательства по выполнению задач.
Цитата:
Сообщение от
MikeR
Просто есть люди которые работают, как обычно (прописано к контракте ), а есть"особо выдающиеся" которые надрывно показывают кипучую деятельность. Руководитель в 18-30 заглядывает в комнату IT отдела, а там сидит "гений", во, молодец, как работает, себя не жалеет.
типичный случай "нормированного рабочего дня", когда оцениваются время, а не результаты работы.
во-первых, в таких случаях работодатели "не ревнуют".
во-вторых, это точно не тот случай, когда можно говорить об удаленной работе.
Цитата:
Сообщение от
MikeR
А в свободное время (после 18), если работник читает курсы, переводит тематическую литературу, я ничего в этом плохого не вижу. Наоборот - это самомотивация и повышение своего статуса.
Хе...
"Правду, только правду, ничего кроме правды... Но не всю правду"
В полном виде звучит так: если работник в свободное время: договаривается о курсах, готовится к курсам, читает курсы, отвечает на email'ы и звонки слушателей... и т.п.
Другими словам, если ВСЯ работа происходит в свободное время
Но в это уже не верю. Хотя бы потому, что "договариваться" после 18 очень тяжко.
А это значит, что часть работы по курсам будет проводится НЕ в "свободное" время.
Кроме того, у работника не остается время на отдых и восстановление.
После чего претензии о больничных будут к работодателю
В общем, перестаньте лукавить.