В отношении кадровых агентств есть тонкости.
- Есть агентства "широкого профиля", которые занимаются подбором массовых специальностей. Естественно, что в таких агентствах рассчитывать на то, что попадешь на специалиста, знающего специфику твоей профессии, достаточно наивно. Для кадровиков работодателей такие агентства достаточно удобны - один договор с одним агентством отслеживать гораздо проще, чем несколько договоров со специализированными агентствами. Кстати, как бы не было обидно, наша специальность относится к массовым.
- Есть агентства, занимающиеся узким спектром профессий. Там вероятность встретить специалиста, понимающего конкретные специальности выше. Но с такими агентствами работают, как правило, крупные работодатели. Небольшим фирмам поиск такого агентства и выстраивание с ним отношений может стоить не меньше, чем самостоятельный поиск кандидата.
С другой стороны, в задачи кадрового агентства редко входит тестирование кандидата на какие-то специфичные знания (есть исключения, но не очень распространенные). Как правило, от агентства требуется общая оценка кандидата (например, на нордический характер, моральную устойчивость, общую адекватность). Плюс к этому, возможно, агентство попробует проверить кандидата на соответствие конкретным требованиям, которые предъявляет работодатель (не обязательно по конкретной специальности, а в общем).