|
Prof, для стажера еще важны учителя. Т.е. более опытные коллеги. И, разумеется, вообще сложившиеся в конторе принципы работы со стажером. Это, имхо, не менее важно, чем объем работ. Одно дело, если чувак выйдет на работу, получит в зубы ТЗ на 100 страниц и через два месяца должен будет показать, что наваял (пройдет или нет исп. срок). Другое дело, если найдется человек (люди), который объяснит, что к чему, поможет советом, ткнет пальцем в похожие примеры и т.п. (это я на примере разработчика. Не думаю, что в случае консультанта сильно другая ситуация).
|