HR - грейды, аттестация

[Surok]

Можно - ли в Аксапте стандартными средствами организовать систему грейдов\ уровней с определенными требованиями на позицию. можно ли вести учет аттестаций сотрудников для изменения грейдов ?

При беглом взгляде на "Управление Персоналом" - ничего такого не видно. Подскажите пожалуйста, ошибаюсь ли я ?

[White_mouse]

Вот меня смущает отсутствие слова "грейд"...как я понимаю, сначала определяем навыки для должности, потом для сотрудника, потом сравниваем и выявляем расхождения, после чего предлагаем сотруднику, например, план развития...а где у должности признак, к какому грейду она относится? почему тогда нет никакого отчета по разделению? или я что-то упускаю?

[farlander]

Думаю тут можно использовать Навыки для Должности...
Использовать несоответствие навыков сотрудника должности...
Тогда и отчеты стандартные и запросы могут быть использованы...
Это все если без доработок надо...

[White_mouse]

а можно человека на одной и той же должности отнести еще к какому-то атрибуту, в зависимости от которого у него будут меняться требования к обучению, PA, зарплата или еще чтонть ?
а может, у кого-то есть реальный опыт работы с грейдами в Аксе? поделитесь плиз...

[farlander]

В стандарте меняться что-то в зависимости от атрибутов не будет само... можно лишь получить отчеты/запросы о (не-)соответствии параметров...