![]() |
#1 |
Участник
|
![]()
Ведущий консультант по внедрению Microsoft Dynamics
Требования: Законченное высшее образование. Опыт работы с ERP системами от трех лет. Опыт участия в проектах внедрения. Навыки постановки ТЗ. Знание бизнес-процессов в автомобильной отрасли. Обязанности: Анализ функциональных требований. Разработка проектной документации. Настройка системы Microsoft Dynamics в соответствии с требованиями Заказчика. Обучение специалистов на стороне Заказчика. Условия работы: Доход $1800-2500, гарантированная выплата бонусов, интересные проекты, хорошие перспективы для карьерного и профессионального роста. Контактная информация: istok@profil.ru тел: (495) 225-48-91 доб.121 ICQ 266-807-251 С уважением, Наталья Трембач |
|
![]() |
#2 |
MCT
|
![]() |
|
![]() |
#3 |
программист
|
|
|
![]() |
#4 |
Программатор
|
|
|
![]() |
#5 |
MCT
|
|
|
![]() |
#6 |
программист
|
|
|
![]() |
#7 |
Участник
|
в консалтинге зарплаты всегда были ниже, чем на клиентах.
покажите место, где с полугодовым опытом дают 1800-2500? Хочется посмотреть на этих сердобольных... |
|
![]() |
#8 |
Программатор
|
|
|
![]() |
#9 |
Участник
|
Уважаемые специалисты!
Господа программисты, то бишь ![]() Если первый приоритет - деньги, то мотивация не подходящая. Более того, она нигде не приветствуется. И кстати давно всем известный фахт. Консалтинг предлагает меньше клиента? Возможно. Хотя некоторые специалисты с этим не согласны. Такие бывали у меня на собеседовании. Кстати и те, кто работал около трех. Действительно нужен человек, который понимает плюсы работы в консалтинговой компании. А они таковы: 1. Это всегда динамичный профессиональный рост, чем не отличается работа на стороне клиента. 2. Карьерный рост реален и достаточно быстро можно вырасти до менеджера по проекту. 3. Если Ваш опыт работы действительно заслуживает внимания, то верхний уровень вилки - вполне Ваш уровень дохода. Главное не упасть лицом в грязь, когда будете собеседоваться со специалистами компании, которые работают не меньше, о получают столько же. Их будет сложнее убедить, что бы стоите "бешено дорого". 4. Фиксированная часть оклада будет составлять 1300-1600 евро, в зависимости от опыта работы. 5. Разве не симпатична компания, которая считает з/п для сотрудников именно в евро в свете последних событий, связанных с судьбой доллара.. 6. Творческая молодая команда и адекватное руководство гарантировано) P.S. Пол года опыта работы очень врад ли можно получить такую з/п, если только вы не удачно попали в ситуацию "на безрыбьи и рак - рыба". Немножно от себя... З/п не получают, ее зарабатывают. Возражения типа "мне нужно платить ипотеку, кормить детей и вообще жизнь в Москве дорогая" - не приминмаются ![]() Если вы хороший специалист, нет, действительно хороший специалист, welcom! Будем обсуждать Ваш опыт, отстаивать его и продавать дороже указанной зарплатной вилки ![]() |
|
![]() |
#10 |
Участник
|
Цитата:
Дети и и ипотека - главное для Вас. А для компании - ваш профессиональный опыт. Собственно об этом речь и шла, а совсем не о том, что это в принципе не важно ![]() |
|
![]() |
#11 |
Программатор
|
Извечный спор между физиками и лириками... (простите за оффтоп)
|
|
![]() |
#12 |
программист
|
Дык я с этим и не спорю.))) Про детей и ипотеку - вы начали)) Если вы оцениваете трехлетний опыт консультанта в 2000 - право ваше. Про это я и написал. Спорить на тему "вы столько не стоите!" даже не хочу. Кто сколько стоит - пусть рынок решает.
|
|
|
За это сообщение автора поблагодарили: Hans (1). |
![]() |
#13 |
Участник
|
Цитата:
а это рекрутеры:-) а вообще - давайте, грейте рынок, грейте - наши кЕтайские и индийские товарищи уже давно смотрят на наш рынок. еще годик - и будет то же, что было в US - оставят только самых-самых и будут работать с аутсорсерами (они тоже к тому времени подтянутся и русский язык выучат, раз надо). а вся остальная масса - поедет в регионы, или в сопредельные государства... хотя, большинство же это не заботит. какая уж тут макроэкономика, когда надо и то и се... и много чего. |
|
![]() |
#14 |
MCT
|
Цитата:
Сообщение от Natalita
![]() 3. Если Ваш опыт работы действительно заслуживает внимания, то верхний уровень вилки - вполне Ваш уровень дохода. Главное не упасть лицом в грязь, когда будете собеседоваться со специалистами компании, которые работают не меньше, о получают столько же. Их будет сложнее убедить, что бы стоите "бешено дорого".
|
|
|
За это сообщение автора поблагодарили: Hans (1). |
![]() |
#15 |
программист
|
|
|
![]() |
#16 |
Участник
|
Цитата:
Сообщение от kALVINS
![]() Например, я всегда прихожу на собеседование с четкой цифрой в голове и даже если мне смогут доказать, что собеседующий спец лучше меня, это не чего не изменит. Я все равно не соглашусь на предлагаемые деньги, а просто буду искать другую компанию. Поэтому, если собеседующей меня человек лучший специалист чем я и при этом получает меньше меня, то это явно не мои проблемы!
![]() К слову говоря, специалисты из консалтинга хорошо знают рынок труда. |
|
![]() |
#17 |
Участник
|
Меньше "мыльных пузырей", больше хороших специалистов!
![]() К сожалению, на деле это соотношение с точностью до наоборот. |
|
![]() |
#18 |
программист
|
Хватит уже унижать будущих соискателей. Что за психологические штучки такие - на проф. формуме доказывать низкую квалификацию большинства специалистов? Планку снижаете?
|
|
![]() |
#19 |
MCT
|
Цитата:
![]() |
|
![]() |
#20 |
Участник
|
Здесь есть еще одна проблема. 99% рекрутеров не в состоянии определить уровень специалиста. "Пузырь" это или не "пузырь" определяется только на месте работы, и то через некоторое время. То есть 99% рекрутеров - никакие не хедхантеры, а сами "мыльные пузыри" с точки зрения профессионализма.
|
|
|
![]() |
||||
Тема | Ответов | |||
Вакансия/ Консультант по внедрению Microsoft Dynamics NAV (Navision)/ Москва/ КА СОЭКОН | 0 |
Опции темы | Поиск в этой теме |
Опции просмотра | |
|