Вам предстоит собеседование

[Сергей Кириллович]

Господа, предлагаю обсудить данную статью с целью составления алгоритма действий в прохождении собеседования.
С уважением, Сергей Кириллович

Собеседование — это равноправный диалог о возможном сотрудничестве двух сторон.
Поэтому соискатель не только может, но и должен задавать свои вопросы.
"Молчаливый" соискатель, которому все "и так ясно", проигрывает сразу на двух фронтах. С одной стороны, работодатель обычно относит "нелюбопытных" собеседников к разряду равнодушных, не заинтересованных в работе людей. Поэтому вполне вероятно, что должность будет предложена не вам.
С другой стороны, человек сам лишает себя возможности выяснить особенности и условия предлагаемой работы: нет ли таких, которые категорически ему не подходят? Согласитесь, будет очень неприятно узнать о подобных "нюансах" уже после выхода на новую работу. Итак, вопросы интервьюеру задавать необходимо. О чем же следует спросить? О деле

Должностные обязанности.
У каждой компании — своя специфика, свои особенности ведения дел. Поэтому внимательно слушайте перечисление будущих должностных функций и обязательно уточняйте, если что-то кажется не совсем ясным. Только не забывайте, что перебивать собеседника нетактично. Поэтому по ходу беседы делайте пометки в блокноте, чтобы потом, когда вам предоставят слово, ничего не упустить.

Порядок оформления на работу.
Будет ли сделана запись в трудовой книжке, заключен трудовой договор по всем правилам — эти аспекты соискатель не должен "пускать на самотек". Тем более что сегодня все больше и больше компаний работают в полном соответствии с трудовым законодательством. И если работодатель в чем-то хитрит, лучше поискать другого.

Возможности карьерного роста.
В случае, когда в ваши планы не входит, всю жизнь просидеть на одном месте, поинтересуйтесь у интервьюера перспективами профессионального роста. В стабильных компаниях карьерные устремления только приветствуются.

Рабочее место.
Если вы понравились работодателю, и вас приглашают занять должность, обязательно нужно посмотреть будущее рабочее место. Отнеситесь к осмотру критически. Оцените, в порядке ли помещение, будет ли комфортно за столом, нет ли проблем с техническим оснащением и т.п.
О внутренней дисциплине

Режим работы.
Вам наверняка сообщат параметры рабочего дня, а вот прочее лучше уточнить самостоятельно. Случается ли оставаться после работы, практикуются ли внеурочные работы (в выходные и праздничные дни)? А то бывает, что в некоторые местах предпочитают не "отпугивать" кандидатов сообщением обо всех этих "прелестях". Однако на прямой вопрос обычно отвечают честно.

Обеденное время, перерывы в работе.
Обязательно поинтересуйтесь внутренним распорядком фирмы: предусмотрен ли перерыв на обед, допустимы ли чаепития и перекуры, можно ли отпрашиваться с работы при крайней необходимости? Придется "трубить от звонка до звонка", не имея возможности выпить чашечку кофе и ответить на личный звонок по мобильному, или порядки на фирме вполне гуманны? Согласитесь, это имеет немаловажное значение, особенно если нет привычки к "жесткому" режиму работы.

Размер и порядок выплаты зарплаты.
Прежде чем принять окончательное решение о трудоустройстве, следует досконально выяснить "денежный" вопрос. Иначе вас могут ждать разнообразные неприятные сюрпризы. Если зарплата сдельная или %, то необходимо узнать, каким образом это считается и оформляется. Если денежное вознаграждение состоит из нескольких частей, например, зарплаты и премии, уточните, по какому принципу они выдаются, практикуется ли лишение премии и за какие провинности. Не забудьте спросить, когда и каким образом вы будете получать деньги. Размер зарплаты на время испытательного срока. Зарплата на время испытательного срока не должна быть меньше основной более чем на 20%. Убедитесь, что вам не придется работать 3 месяца за "копейки" в надежде на будущую суперприбыль. Обычно такие надежды не оправдываются. Помните, что все условия, связанные с зарплатой, должны быть отражены в трудовом договоре.

Соблюдение ТК.
Уточните, полностью ли соблюдаются в фирме нормы трудового права. Сможете ли вы рассчитывать на получение законного отпуска, оплату больничного листа и т.п.

Что входит в соцпакет.
Соцпакет нынче "в моде". Однако некоторые фирмы подразумевают под ним соблюдение трудового кодекса и не более того. Поэтому поинтересуйтесь, что конкретно имеет в виду работодатель: бесплатные обеды, оплату мобильной связи, мед. страховку или что-то другое?
Источник: www.rdw.ru