30.01.2005, 20:37 | #21 |
Ехидна
|
Цитата:
А вот что будет делать стажер за 500, это еще вопрос
Это же так просто: - сформулировать детальный список обязаностей консультанта и список требований к нему - каждого кандидата проверить на соответствие этим требованиям - по результатам выбрать того, кто удовлетворяет максимально. Именно так принимают секретаршу, не так ли? Дают ей текст в ворде набрать, табличку в экселе, смотрят как она с факсом-ксероксом управляется. Я лично не встречал, чтобы секретаршу принимали со словами "фиг его знает, чего ты там умеешь, тебя поди еще учить всему надо". Учат - на специальных курсах. На работе - работают. Если человек представил определенные сертификаты, плюс прошел необходимые тесты - то к нему должны относиться как к специалисту. Если работодатель не доверяет сертификатам, не способен составить грамотно требования и нужные тесты, и вообще - не хочет заморачиваться с отбором - то это проблема работодателя.
__________________
Strictly IMHO and nothing personal. Сугубо мое персональное мнение, безотносительно к личности оппонента. |
|