Вакансия Директора Департамента автоматизации управления (Москва)

[economik]

Вы можете прислать ваше резюме на адрес: axapta@ctsys.ru
В теме сообщения просьба написать: "Вакансия Директора Департамента автоматизации управления"

ОПСИСАНИЕ ПОЗИЦИИ

Работодатель

ЗАО «Коммерческие Транспортные системы» (далее «КТС» или «Компания»)

Описание работодателя

КТС входит в группу компаний ИСТ («ИСТ») – крупный российский финансово-промышленный холдинг. КТС является управляющей компанией, отвечающей за реализацию проекта по строительству завода по производству грузовых вагонов нового поколения на базе принадлежащего ИСТ завода «Титран» в г. Тихвин, Ленинградская область в 230 км от г. Санкт-Петербург («Титран», «Проект»). Кроме работы по реализации Проекта, КТС управляет группой юридических лиц – производственных предприятий, компаний - владельцев активов, торговых компаний и пр., на базе которых реализуется Проект («Группа Титран»). Общая стоимость Проекта составляет 490 млн. долларов США, капитальные затраты – 309 млн. долларов США.

Завод строится с широким использованием современных западных технологий. Основные разработчики Проекта, инжиниринговые подрядчики и поставщики оборудования – ведущие иностранные и российские компании.

Работа в КТС строится на основе современных методик управления с использованием вертикально-матричной организационной структуры.

Должность

Директор Департамента автоматизации управления

Подразделение

Департамент автоматизации управления

Место работы

г. Москва, 1ый Голутвинский пер., д. 1

Режим работы

Ненормированный рабочий день, при необходимости работа в выходные, возможны командировки по России и за рубеж.

Подчиненность, подчиненные

Подчиненность - Генеральному директору КТС.

Сотрудники в штат Департамента автоматизации управления будут набираться по мере необходимости и демонстрации кандидатом управленческих навыков и эффективности в решении поставленных перед ним задач. Работа по отдельным направлениям, где необходимо, будет осуществляться с привлечением внешних подрядчиков и консультантов.

В Департамент автоматизации управления входит Отдел информационных технологий, в сферу ответственности которого входит создание и поддержка информационной инфраструктуры Компании (компьютерные сети, связь и т.д.).

Основные задачи и функции

• Организация работы по построению в КТС и компаниях Группы Титран сложных бизнес-процессов, регламентов управления и учета и реализацию данных бизнес-процессов и регламентов на основе специализированных информационных систем. В частности (без ограничений):

a. Система бюджетирования и контроля исполнения бюджета на основе продукта План Дизайнер;

b. Система электронного документооборота и автоматизации бизнес-процессов на основе продукта ДоксВижн;

c. Корпоративная ERP система на основе МS Axapta.

d. Создание корпоративного портала Интранет и организация совместной работы сотрудников на основе технологий SharePoint и NetMeeting.

e. Создание корпоративного Интернет сайта и сайта Проекта.

• Разработка и внедрение единых информационных стандартов в КТС и компаниях Группы Титран.
• Организация и поддержка корпоративной информационной среды и информационной инфраструктуры.
• Разработка и внедрение стратегии в области безопасности информационной системы.
• Курирование работы и функциональное руководство соответствующих подразделений в компаниях Группы Титран.
• Взаимодействие с ИСТ по вопросам автоматизации процессов учета и управления.

Требования к кандидату

Личностные качества:

• Самостоятельность, умение организовывать свою работу и работу других людей, нацеленность на получение практических результатов.
• Умение расставлять приоритеты.
• Конструктивность, коммуникабельность, умение находить общий язык с людьми.
• Умение работать в конкурентной среде в напряженной психологической обстановке.

Профессиональный качества:

• Знание и понимание современных методик управления и построения бизнес-процессов. Умение самостоятельно разрабатывать логику бизнес-процессов и критически оценивать логику, предлагаемую внутренними заказчиками.
• Широкий кругозор в области применения информационных технологий во всех областях управления, понимание особенностей наиболее распространенных интегрированных систем класса ERP и отдельных систем бюджетирования и контроля исполнения бюджета, бухгалтерских и учетных систем, систем workflow, канцелярских систем и пр.
• Практический опыт построения и автоматизации бизнес-процессов и создания корпоративных информационных систем. В частности, знание и опыт внедрения ERP систем, предпочтительно – MS Axapta.
• Знание технологий Microsoft по организации совестной работы сотрудников и внутрикорпоративного обмена информации.
• Опыт работы с консультантами, разработчиками и продавцами специализированного программного обеспечения, поставщиками оборудования и другими контрагентами в процессе внедрения информационных систем.
• Знание английского языка будет рассматриваться как преимущество.

Компенсационный пакет и условия работы

Компенсационный пакет[1] состоит из:

• Заработной платы – выплачиваемой официально, путем перечисления средств на кредитную карту Сотрудника, в размере от 3000 до 7000 долларов США (в рублевом эквиваленте) в месяц в зависимости от квалификации и опыта кандидата.
• Бонуса по итогам года – до 30% от годовой заработной платы.
• Бонуса за особые достижения – начисляемого и выплачиваемого по решению Генерального директора в случае если в результате деятельности Сотрудника получен особенный результат, заслуживающий особого поощрения.
• Пакета льгот[2] категории B1 – в соответствии корпоративными политиками включающего (среди прочего): медицинскую страховку; оплату мобильного телефона и Интернета; удобную корпоративную политику в отношении деловых поездок и пр.

[1] Определяется корпоративными политиками, действующими для всех сотрудников Компании, подлежит ограничениям и правилам, предусмотренным в соответствующих корпоративных политиках, может изменяться время от времени по решению менеджмента Компании. Кандидат может быть ознакомлен с корпоративными политиками действующими в отношении компенсационного пакета в случае успешного прохождения предварительного отбора перед финальным собеседованием.


[2] Содержание пакета льгот соответствующей категории определяется корпоративными политиками компании. Кандидат может быть ознакомлен с содержанием пакета льгот соответствующего рассматриваемой категории после успешного прохождения первого раунда собеседования.