![]() |
#11 |
Восставший
|
Цитата:
Но некоторые крупные компании по некоторым вакансиям ведут работу только с рекрутенговыми агенствами, не проводя паралельно открытого конкурса (на сайтах, через знакомых). При чем обычно это серьезные и интересные (для специалистов) вакансии. Такие вакансии Вам не интересны? Хотя бы узнать о них?
...Через несколько месяцев узнал, что должность таки была занята. Своим человеком, знакомым этого самого ВП. Спрашивается: а) Зачем работать с консалтерами, если решение все равно принимаешь в обход их? б) Зачем было занимать мое время, вместо того чтобы сразу показать меня этому ВП и он бы СРАЗУ принял решение? Ответы, мое мнение Потому что контора - большая, крутая, солидная, с гнутыми пальцами. Все решения в ней принимаются не по здравому смыслу, а "по процедуре", с подковерными играми и борьбой группировок. Им "положено" тратить деньги на консультантов - а то что ж другие пацаны подумают! - они и тратят. Но - самое святое им все равно не доверяют. Максимум - надеются, что те просеют тысячи кнадидатов, и среди них "вдруг" попадется новый Ли Яккока, или Арсен Чичикин, до сих пор никем не оцененный, которого можно нанять за три копейки а пользы поиметь сразу на 100 рублей. Вот зачем тут агентства. Их банально используют, имеют. Что в общем правильно - за то им и платят. Но агентства-то не желают "быть используемыми", а претендуют тоже на некоторую крутость и значимость... |
|
|
![]() |
||||
Тема | Ответов | |||
Есть ли специалисты по NAV в Минске? | 13 | |||
Почему сейлзы получают больше? | 13 | |||
Вакансии Специалисты MBC Axapta, 1C 7.7 | 7 | |||
ОПРОС: Почему специалисты не любите кадровые агенства? | 30 |
Опции темы | Поиск в этой теме |
Опции просмотра | |
|