07.12.2015, 23:48 | #1 |
Участник
|
РП-ИП
**** тема выделена из Ищу консультанта Axapta (Финансы) ****
Ну подумаешь ИП, если за это достойно платят. Рынок аксы очень мал, так что тут любой вакансии надо радоваться. Последний раз редактировалось mazzy; 09.12.2015 в 00:34. |
|
08.12.2015, 06:51 | #2 |
программист
|
Не понял негатива про ИП. Какая разница как отношения оформлены. Если стороны согласны
ЗЫ. Перечитал. Все про деньги и про деньги. Какие то обиды. Автор, мир не обязан под вас подстраиваться. Последний раз редактировалось gudzon; 08.12.2015 в 07:45. |
|
08.12.2015, 11:00 | #3 |
северный Будда
|
Цитата:
ИП, в отличие от наёмного работника, не подпадает под трудовое законодательство. Ему не положены соц. гарантии. И самое главное - не гарантируется зп (на дают работу - нет и денег). Как правило, это такая замаскированная форма увольнения. Причём переводят на неё всегда в добровольно-принудительном порядке, поскольку никаких профитов работник обычно не получает.
__________________
С уважением, Вячеслав |
|
08.12.2015, 11:48 | #4 |
Участник
|
pitersky, профит для работника - оплата труда ощутимо выше рыночной для сотрудника в штате.
|
|
08.12.2015, 11:53 | #5 |
Гость
|
Really?
Цитата:
Цитата:
Но в случае с работником из этих 100 тысяч предприятием вычитаются какие то выплаты " платит еще как минимум 30,2% (в зависимости от сферы деятельности) от зарплаты за работника по различным фондам в качестве взносов - See more at: http://finik.me/study/q/37/#sthash.mUhq0pAA.dpuf" т.е. из 100 000 потраченных на него работник получит слегка меньше. В случае таких выплат ИП шник будет делать слегка меньше (УСН :6% + прочее итого порядка 10% ? по моим представлениям) Получается если предприятие те же деньги кинет сотруднику как ИПшнику на руки тот получит больше |
|
08.12.2015, 11:57 | #6 |
северный Будда
|
Цитата:
Цитата:
Цитата:
Да и насчёт денег не всё так просто. Наёмный работник из айти, как правило, работает за оклад. А ИП на почасовке. Соответственно, ИП можно просто не грузить задачами, чтобы не платить ему денег. А уж какие деньги можно на болезнях ИП сэкономить...
__________________
С уважением, Вячеслав Последний раз редактировалось pitersky; 08.12.2015 в 12:05. |
|
08.12.2015, 12:04 | #7 |
Участник
|
Цитата:
Поэтому причина уволить Вас будет всегда, к примеру, за разглашение коммерч. тайны третьим лицам (ИП). Те, кто устраиваются на работу в штат не предполагают, что работать будут с ИП и под руководством ИП за один единственный оклад. ...Получается, что Вы будете работать за одну з/п+премию не только на своего работодателя и будете постоянно ощущать недоговоренность между всеми этими ИП на своем рабочем времени, плановых и текущих задачах, в итоге на Ваших результатах работы." |
|
08.12.2015, 12:07 | #8 |
программист
|
помоему вы описали обычные рабочий процесс. что значит "за одну зарплату"? а что еще ждали?
|
|
08.12.2015, 12:08 | #9 |
северный Будда
|
Чтобы расставить все точки над i:
Я ничего против ИП не имею. Но я считаю, что это не может и не должно быть формой разрыва нормальных трудовых отношений.
__________________
С уважением, Вячеслав |
|
|
За это сообщение автора поблагодарили: 2A (2). |
08.12.2015, 12:13 | #10 |
Гость
|
Да. Несколько знакомых работают по подобным схемам.
Цитата:
Здесь вопрос в том как заключить договор. Почасовая в принципе в чем то зло независимо от того как оформлен наемник. |
|
08.12.2015, 12:20 | #11 |
северный Будда
|
первый раз слышу, чтобы ИП оплачивали больничные и пенсионные. чудеса какие-то.
Цитата:
опять же, ИП на фиксированном окладе - это нечто из разряда фантастики. у меня лично есть знакомые, которые вроде как на окладе, но платят им всегда исходя из того, сколько часов они подтвердили. Т.е. неделя простоя без задач идёт за их счёт. Хотя ЗП белая и договор есть.
__________________
С уважением, Вячеслав |
|
|
За это сообщение автора поблагодарили: SOVA (1). |
08.12.2015, 12:24 | #12 |
программист
|
|
|
08.12.2015, 12:32 | #13 |
Гость
|
Цитата:
Цитата:
Почему нет. Какая разница если работник подтверждает свою полезность. |
|
08.12.2015, 13:17 | #14 |
NavAx
|
Цитата:
опять же, ИП на фиксированном окладе - это нечто из разряда фантастики. у меня лично есть знакомые, которые вроде как на окладе, но платят им всегда исходя из того, сколько часов они подтвердили. Т.е. неделя простоя без задач идёт за их счёт. Хотя ЗП белая и договор есть.
Я работал на клиента в качестве ИП, в договоре была прописана именно фиксированная сумма в месяц. Более того, я эту сумму в течение нескольких лет честно получал.
__________________
"Моей лошадке ядрышком полмордочки снесло..." А.В.Суворов, письма к дочери |
|
08.12.2015, 13:29 | #15 |
северный Будда
|
__________________
С уважением, Вячеслав |
|
08.12.2015, 14:11 | #16 |
программист
|
|
|
08.12.2015, 15:04 | #17 |
северный Будда
|
зря смеётесь. обычно именно так и происходит
__________________
С уважением, Вячеслав |
|
08.12.2015, 15:18 | #18 |
Участник
|
про ИП или договор ГПХ
Для тех, кто пострадал таким образом от работодателей немного юридической поддержки.
во-первых, если у вас заключен не трудовой договор, то у вас нет отпуска, оплаченных больничных и прочих гарантий работника по трудовому кодексу. Нормальный работодатель, как правило, оговаривает эти вещи устно, и, хотя по договору это не предусмотрено, отпускает человека в отпуск, на больничный, при этом продолжает ему платить. Но гарантий нет, это фактор стресса. Чем можно подстраховаться. Дело в том, что заключение таких договоров вместо трудового договора незаконно. Если вы фактически работаете как наемный сотрудник и можете это доказать - у вас нормированный рабочий день, четкий круг обязанностей, есть рабочее место в офисе, адрес электронной почты и т.д., то через суд ваш договор признается трудовым со всеми вытекающими отсюда последствиями, выплатами и большим штрафом работодателю. Так что, если вы работаете по такой схеме, и ваш работодатель немного "закозлил", смело пишете жалобу в трудовую инспекцию на нарушение ваших прав как работника. Или обещаете написать такую жалобу, и конфликт будет решен в вашу пользу. Потому что штрафы там серьезные, и вообще для работодателя это идет по статье неуплата налогов. Суды в этом вопросе, вроде, на стороне работника. |
|
|
За это сообщение автора поблагодарили: ikopyl (1), SOVA (1). |
08.12.2015, 16:25 | #19 |
Участник
|
Это они просто РП так обиделся на опытного сотрудника за больничный и отказ сотрудника работать во время больничного (это тоже могла быть попытка провокации). Сокращения штата начались как раз во время больничного, а не за 2 месяца!
И подобная месть РП "взять на испуг" была подстроена. По сути ИП вообще не имел права участвовать в кадровых вопросах работодатель-штатный сотрудник. При трудоустройстве на работу в данную компанию нужно было проходить мед. комиссию. Я проходил вполне в гос. учреждении как положено, без липовых справок. На сроки прохождения, предоставления и стоимость всех мед. услуг в составе мед. осмотра реакция кадров была удивительная: так вот сколько стоят и как в реальности выглядят официальные справки. Поэтому можно проверить все мед. справки иной формы в данной компании (косметика, все же положено так) у всех сотрудников, особенно тех, кто на производстве и складах. Поэтому автор, видимо, имеет более расширенное представление о подлоге мед. справок. Кстати, он же сопливился рядом, заражая весь оставшийся коллектив из 2-х чел. Одно дело, если это выясняется при попытке использования поддельных б/л при подаче их в ФМС. Совсем иное-взять на испуг сотрудника, который по выходу с больничного намеревался получить не только оплату больничного, но и увидеть приказ на сокращение и получить соотв. компенсацию за такие экстренные меры сокращения издержек компанией. Нужно было, конечно, получить повторный б/л и подать на компанию в суд! Но поиски новой работы в кризис и незапланированное увольнение под НГ как-то ввели в полную растерянность...Понимаете, бороться было, наверное, не за что. Бог с ними, некудычными. Могут работать в одиночестве-пусть работают. Моя цель -предупредить тех, кто намерен сотрудничать с компанией в форме ТК РФ. Гарантий Вам никто не даст. Надо было вообще б/л самостоятельно проверить в ФМС, прежде, чем в кадры отдавать оригинал справки! Попробуйте врачу скажите, что он Вам липовую справку выписал-рискуете за ложные обвинения загреметь. Вот и думайте, кто прав: врач, выдающий на вполне обоснованных основания б/л или кадровик, у которого цели понятны. Я оказался психологически и юридически не готов к такому повороту событий. Хотя юридически были все основания наказать работодателя за такую кадровую политику во время кризиса. Последний раз редактировалось SOVA; 08.12.2015 в 16:29. |
|
08.12.2015, 16:36 | #20 |
Участник
|
Цитата:
Ни один себя уважающий консультант не переметнется из консалтинга на проект клиента, лишив своего бывшего работодателя т. обр. проекта. Вас спасает одно, что Вы физ. лицо и замаскированы схемами подрядов на ИП. |
|
|
Опции темы | Поиск в этой теме |
Опции просмотра | |
|