|
05.10.2004, 16:05 | #1 |
Участник
|
Цитата:
Изначально опубликовано Михаил Андреев
Вот это чушь собачья, уважаемый. Потому и ссылку дать не можете. Даже если это требование и есть в каком-то законе, то только Москвы и сие требование противоречит ТК и недействительно. вот консультация юриста: Вопрос: Законно ли требование работодателем регистрации при приеме на работу? Законно ли взимание штрафа с работодателя за отсутствие регистрации у работника? Заранее благодарю. Ответ: В соот. со ст.65 ТК РФ При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю: паспорт или иной документ, удостоверяющий личность; трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства; страховое свидетельство государственного пенсионного страхования; документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу; документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки. Запрещается требовать от лица, поступающего на работу, документы помимо предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации. http://infra-yur.ru/consult_show.html?no=8108 |
|
|
|