Удаленная разработка в MS Dynamics AX

[DaxDevRemote]

Цитата:

Сообщение от Pavel

Не разменивайтесь по мелочам. Лучше ответьте на самый главный вопрос: 'что делать в компании, где нет клиентов по аксапте, нет проектов, нет других специалистов по аксапте...??'
Договор ваш, он что в реале регулирует?

Вынуждая компанию перейти чисто на уровень формальностей, вы только потеряете.

Pavel, очень хотелось бы вам ответить, но я не смог понять о чём и к чему весь этот текст в целом или даже по отдельности каждое предложение. Если вы действительно хотите получить ответ на какой-то вопрос, то напишите, пожалуйста, чуть подробнее о чем вы спрашиваете:

Цитата:

Сообщение от Pavel

Лучше ответьте на самый главный вопрос: 'что делать в компании, где нет клиентов по аксапте, нет проектов, нет других специалистов по аксапте...??'

Не знаю. К чему этот вопрос вообще? К какой ситуации он относится (ИК, НИ или НК)?

Цитата:

Сообщение от Pavel

Договор ваш, он что в реале регулирует?

Какой договор?

Цитата:

Сообщение от Pavel

Вынуждая компанию перейти чисто на уровень формальностей, вы только потеряете.

О какой компании речь (ИК, НИ или НК)? Что в данном случае "уровень формальностей"?

[Pavel]

А что тут 'не понятно'? Весь контекст выше от сообщения #503, те самое последнее в обсуждении. А вы наверняка обладаете гораздо большей информацией, чем пишите здесь.

Ответы не мне нужны. Вы сами себе попробуйте их сформулировать. Это вы же здесь задаете вопросы относительно сложившейся ситуации с НК, пытаетесь разобраться с 'договором', 'хитростью руководителя', что вам 'должна предложить компания' и тд. Разве нет?!

[Fillin]

Цитата:

Сообщение от Pavel

А что тут 'не понятно'?

Я вот тоже ничего не понял

[DaxDevRemote]

Цитата:

Сообщение от Pavel

А что тут 'не понятно'? Весь контекст выше от сообщения #503, те самое последнее в обсуждении.

Теперь понял, что вы о НК.

Цитата:

Сообщение от Pavel

Не разменивайтесь по мелочам.

В случае с НК это можно понимать как "уволиться по собственному желанию" раз мне как бы намекают?

Цитата:

Сообщение от Pavel

Лучше ответьте на самый главный вопрос: 'что делать в компании, где нет клиентов по аксапте, нет проектов, нет других специалистов по аксапте...??'

Я не знаю. Не я принимал решение о том что нужен в штат программист, не я должен сам себя обеспечивать задачами в компании - это вопросы к компании и к РП. А для меня это не самый главный вопрос в такой ситуации.

Цитата:

Сообщение от Pavel

Вынуждая компанию перейти чисто на уровень формальностей, вы только потеряете.

Я не вынуждаю переходить на уровень формальностей. Я готов и к неформальным решениям. Да к любому открытому разговору. В данном же случае мне просто говорят - задач больше не будет! И? Что это означает? Из этого как бы следует, что мне нужно уйти по собственному желанию?!

[Weez]

А какой смысл обсуждать с компанией то, что она обсуждать больше не желает? Вы там все равно работать уже не будете/не сможете, ищите себе нормальную компанию. Как правильно заметили - испытательный срок вы еще не прошли чисто по времени, не взять вас на работу могут и сделают это.

[ax_mct]

Думаю что Pavel говорит о гибкости и о понимании того что важно а что нет.
Гибкость - в способности подстраиваться под нужды рынка.
Понимание - в том что бумажки-договора они больше для налогов, а отношения они на взаимном притяжении.
Все то что я говорил о договорах это было не столько к формальностям сколько в утрамбовании ожиданий. В том случае когда это B2B конечно, а не способ оформления перечислениях денег.

Есть обертка и есть конфета. Если вы не говорите напрямую с владельцем бизнеса, не оговариваете с ним условия контракта, а речь о формальных бумагах - шаблонах через отдел кадров, то это бумажки больше для туалета. Если вы конечно не гос. службе и не беременный. Но будучи фрилансером надо различать что важно а что нет.

[DaxDevRemote]

С НК закончилось средне-печально (хотя надежда оставалась).

На встрече с начальницей отдела кадров и РП мне сразу предложили подписать что-то «по соглашению сторон». Сказали, что ЗП за отработанный сентябрь получу сразу после подписания.

Итого:
1. ЗП за отработанный сентябрь отказывались платить (только после подписания)
2. Угрожали, что если не подпишу, то за сентябрь выплатят только серую часть
3. Угрожали, что составят акт о том, что за весь сентябрь я ни разу не появился в офисе
4. Угрожали, что составят акт о том, что плохо выполнял задания и типа не прошел испытательный срок

Плюс ко всему я оказался шантажистом, да и вообще не по понятиям себя веду.

После пары часов кривляний подписал-таки, что просили, и мне отдали мою ЗП.

[olesh]

Запись в трудовой есть? Если да, то следующий работодатель наверняка захочет пообщаться с НК, рекомендации получить, так сказать. Ну и дальнейшее очевидно...

[DaxDevRemote]

Цитата:

Сообщение от olesh

Запись в трудовой есть? Если да, то следующий работодатель наверняка захочет пообщаться с НК, рекомендации получить, так сказать. Ну и дальнейшее очевидно...

Есть. Не помню, чтобы хоть раз у меня смотрели трудовую. Обычно достаточно рассказа о себе и что написанно в резюме.

А какой смысл следующему работодателю общаться с компанией, в которой я проработал месяц и был вынужден уволиться под угрозами невыплаты ЗП, если дальнейшее очевидно?

[pitersky]

Цитата:

Сообщение от DaxDevRemote

А какой смысл следующему работодателю общаться с компанией, в которой я проработал месяц и был вынужден уволиться под угрозами невыплаты ЗП, если дальнейшее очевидно?

ну вообще-то смысл есть. на резюме вообще смотрят в принципе как на формальный повод начать разговор, и не более того.
а вот от вопроса "почему вы на предыдущем месте всего месяц работали" вам теперь никак не уйти. причём - думаю, что почти гарантированно ваш рассказ будет проверен, как звонком в НК, так и по неформальным каналам типа аксфорума

[DaxDevRemote]

Цитата:

Сообщение от pitersky

ну вообще-то смысл есть. на резюме вообще смотрят в принципе как на формальный повод начать разговор, и не более того.
а вот от вопроса "почему вы на предыдущем месте всего месяц работали" вам теперь никак не уйти. причём - думаю, что почти гарантированно ваш рассказ будет проверен, как звонком в НК, так и по неформальным каналам типа аксфорума

Ну тут и нет никакой тайны - остановили работы по проекту. Ну проверят и чего?

[olesh]

Цитата:

Сообщение от DaxDevRemote

Ну тут и нет никакой тайны - остановили работы по проекту. Ну проверят и чего?

Ну это же очевидно, что дальше они услышат:

Цитата:

Сообщение от DaxDevRemote

Плюс ко всему я оказался шантажистом, да и вообще не по понятиям себя веду.

Или что-нибудь про профпригодность и т.п.

[DaxDevRemote]

Цитата:

Сообщение от olesh

Ну это же очевидно, что дальше они услышат:
Или что-нибудь про профпригодность и т.п.

Ну от такого никто не застрахован. Надеюсь на разумность того, кто спрашивает)

[pitersky]

Цитата:

Сообщение от DaxDevRemote

Ну от такого никто не застрахован. Надеюсь на разумность того, кто спрашивает)

дело в том, что у спрашивающего могут получиться два существенно различающихся взгляда на ситуацию - от вас и от НК. Причём ваша точка зрения для спрашивающего будет считаться явно более пристрастной - НК в общем-то нет никакого дела до вашего трудоустройства на новом месте, а вы в этом весьма заинтересованы.
в том и смысл референсов, чтобы получить картину от незаинтересованных источников

[DaxDevRemote]

Цитата:

Сообщение от pitersky

дело в том, что у спрашивающего могут получиться два существенно различающихся взгляда на ситуацию - от вас и от НК. Причём ваша точка зрения для спрашивающего будет считаться явно более пристрастной - НК в общем-то нет никакого дела до вашего трудоустройства на новом месте, а вы в этом весьма заинтересованы.
в том и смысл референсов, чтобы получить картину от незаинтересованных источников

На какую ситуацию? Причина увольнения? Ну по соглашению сторон, к соглашению пришли по причине завершения проекта (отсутствия работ, сокращение штата).

Какой тут может быть другой взгляд?

[pitersky]

Цитата:

Сообщение от DaxDevRemote

На какую ситуацию? Причина увольнения? Ну по соглашению сторон, к соглашению пришли по причине завершения проекта (отсутствия работ, сокращение штата).

Какой тут может быть другой взгляд?

скажем так
если ко мне пришёл бы трудоустраиваться человек с даже хорошим резюме, но уволенный через месяц после трудоустройства, то я бы собрал о нём максимум информации с 2-3 предыдущих мест работы, прежде чем выносить решение.

[ice]

Цитата:

Сообщение от pitersky

дело в том, что у спрашивающего могут получиться два существенно различающихся взгляда на ситуацию - от вас и от НК. Причём ваша точка зрения для спрашивающего будет считаться явно более пристрастной - НК в общем-то нет никакого дела до вашего трудоустройства на новом месте, а вы в этом весьма заинтересованы.
в том и смысл референсов, чтобы получить картину от незаинтересованных источников

вы уверены, что бывший работодатель всегда является незаинтересованным лицом? особенно в случаях, когда он нанимает обманом сотрудника на месяц, и увольняет с угрозой не выплаты зп?

[pitersky]

Цитата:

Сообщение от ice

вы уверены, что бывший работодатель всегда является незаинтересованным лицом? особенно в случаях, когда он нанимает обманом сотрудника на месяц, и увольняет с угрозой не выплаты зп?

а какая разница для НК, куда сейчас устроится DaxDevRemote? Им от этого ни тепло и ни холодно

[ice]

Цитата:

Сообщение от pitersky

а какая разница для НК, куда сейчас устроится DaxDevRemote? Им от этого ни тепло и ни холодно

компании конечно без разницы, а вот люди часто мелочны и мстительны, вспомните анекдот про выколотый глаз, чтоб соседу выкололи оба

[ax_mct]

Автор молодец, он показывает как есть. Как есть нельзя.
Более того я ему сочувствую так как он скорее всего испытывает "неконтролируемый стресс" (c) (https://www.youtube.com/watch?v=dHKp6lJN9Xo)
Но переживаю я за противоположную сторону как ни странно.

Мне кажется уместно таки выработать кодекс фрилансера и сформировать реальные ожидания.
Нет правды на стороне автора. Ни по закону, ни по понятиям.