Открыта вакансия: Руководитель отдела внедрения Axapta. Москва

[Крылов Антон]

В торговую компанию приглашается на работу руководитель отдела по внедрению ERP Axapta.
Обязанности: анализ и моделирование бизнес-процессов в компании, формирование требований к системе со стороны пользователей, проектирование функционала, распределение задач среди программистов, контроль исполнения плана, написание ТЗ, тестирование и запуск нового функционала, самостоятельное вдение отдельных участков.
Требования к кандидатам: опыт руководства проектами внедрения ERP системы Axapta со стороны исполнителя, владение методикой обследования, бизнес-анализа предметной области, опыт постановки и управления задачами, общее понимание функциональной структуры ERP системы и методологии внедрения, коммуникабельность, активность, ответственность.

З\п 2500$. Офис - САО г.Москвы.
Резюме высылайте по адресу: robin73@inbox.ru

[2A]

Цитата:

Сообщение от Крылов Антон

[SIZE=3][FONT=Times New Roman]З\п 2500$. /

1. $3500 - более реально найти.
2. Вы действительно считаете, что кроме руководства проектом и отделом еще останется время на написание ТЗ и т.п. ?

[Cargo]

Цитата:

Сообщение от 2A

1. $3500 - более реально найти.

а за $10K - так ваще очередь выстроится...

решать только деньгами вопрос набора персонала - упадочный путь. ибо, нарушится основной закон капитализма - рост зарплат не должен превышать рост производительности труда...

иначе - попадем в ж..., т.е. социализьм...

[miklenew]

Цитата:

Сообщение от Cargo

решать только деньгами вопрос набора персонала - упадочный путь

А как ещё можно решать этот вопрос? Перед будующим руководителем бесмысленно "рисовать картину". Ему нужно здесь и сейчас. Карьерный рост руководителя отдела внедрения врятли интересует. По крайней мере следующая ступень если и будет то лет через 5. Там же не свободно.

[gudzon]

Цитата:

Сообщение от Cargo

решать только деньгами вопрос набора персонала - упадочный путь. ибо, нарушится основной закон капитализма - рост зарплат не должен превышать рост производительности труда...

ох. не люблю я такие сентенции... с чего вы взяла что зп в 2500 для руководителя с опытом - и вдруг нарушит "основной закон капитализма"? единственное что может разрушить такая зарплата - так это самооценку кандидата и его взаимоотношения с будущими подчиненными.

[Ned]

Один хороший человек говорил: "Вы никогда не сможете мне платить настолько мало, насколько плохо я могу работать".

Общий принцип такой - надо человеку чего-то дать с тем, чтобы требовать взамен. Вы ищете менеджера с опытом (правда, опыт только с клиентской стороны). Можно сказать, что такой человек стоит 3-4К. Вы ему предлагаете 2,5К. Чем собираетесь компенсировать разницу?

[RVS]

анализ и моделирование бизнес-процессов в компании - строго говоря, задача бизнес-аналитика... Ну, ладно...
формирование требований к системе со стороны пользователей - добавьте слово "ключевых", и люди к вам потянутся Не царское это дело - общаться с каждым отдельно взятым... бухгалтером, например...
проектирование функционала - допустим... А вообще - это ведущий разработчик называется.
распределение задач среди программистов - да.
контроль исполнения плана - да.
написание ТЗ - да-аааа???
тестирование и запуск нового функционала - добавьте в начало фразы слова "организация и контроль". Все прочие слова в фразе - в родительный падеж
самостоятельное вдение отдельных участков - что есть "вдение", не совсем понятно... Видимо, еще и попрограммировать придется.

Итого: действительно, для того, чтобы всем этим заниматься (да еще и отвечать за последствия), Ваших 2,5 K маловато

IMHO

[kALVINS]

Думаю это неплохая неплохая вакансия для ведущего консультанта который бы хотел стать начальником отдела.
Ибо как многие уже отметили опытного человека на такие условия пригласить не удастся.