Цитата:
Сообщение от
Bil Meshkoff
Скорее, не так радостно
Хуже, когда совсем без премий...
1) Хороший соцпакет (медицинская страховка, оплата обедов, фитнес, оплата мобильного) и белая зарплата это большой плюс для сотрудника. И работадателю обходится гораздо дешевле чем компенсировать это все повышенной зарплатой. Для меня хороший соцпакет это замена как минимум 300 долларов в зарплате.
Да и психологический комфорт от осознания того, что работадатель о тебе заботится повышается. Конечно, я понимаю что это в основном забота о том чтобы я больше и продуктивнее работал, но все равно приятно
2) Можно и без премий, если оклад большой.