AXForum  
Вернуться   AXForum > Рынок > Рынок труда Microsoft Dynamics
All
Забыли пароль?
Зарегистрироваться Правила Справка Пользователи Сообщения за день Поиск

 
 
Опции темы Поиск в этой теме Опции просмотра
Старый 09.08.2006, 11:33   #1  
it-yuko is offline
it-yuko
Участник
 
3 / 10 (1) +
Регистрация: 04.08.2006
Цитата:
Собеседование — это равноправный диалог о возможном сотрудничестве двух сторон.
Поэтому соискатель не только может, но и должен задавать свои вопросы.
А не выходит ли отсюда, что надо формулировать свои требования к работадателю ?
Или более мягче, Пожелания... прояснит ли это что-нибудь?
Можно столкнуться с тем, что работадатель это не всегда воспримет или как ?....
ПРо свои конечно требования к соискателю никто не забывает
Цитата:
Хочется еще добавить такую полезную, на мой взгляд вещь, как job offer.
А как это у нас по-русски будет?

Последний раз редактировалось it-yuko; 09.08.2006 в 11:38.
Старый 09.08.2006, 12:45   #2  
Maxim Gorbunov is offline
Maxim Gorbunov
Administrator
Соотечественники
Лучший по профессии 2009
 
2,483 / 646 (26) +++++++
Регистрация: 27.11.2001
Адрес: Dubai, UAE
Цитата:
Сообщение от it-yuko
А как это у нас по-русски будет?
Проект контракта

Добавлено: Убрал вопросительный знак, так как выглядело как-будто я спрашиваю. Нет, я версию предложил. По-моему джоб-оффер лучше всего для нашего понимания называть проектом контракта.
__________________
Not registered yet? Register here!
Have comments, questions, suggestions or anything else regarding our web site? Don't hesitate, send them to me

Последний раз редактировалось Maxim Gorbunov; 09.08.2006 в 15:45.
Старый 09.08.2006, 13:50   #3  
Marishka is offline
Marishka
Участник
 
39 / 11 (1) +
Регистрация: 08.08.2005
Адрес: Москва
Job offer - это предложение работы, приглашение к заключению договора.
Старый 09.08.2006, 14:28   #4  
sav406 is offline
sav406
Участник
 
27 / 12 (1) ++
Регистрация: 06.09.2004
Адрес: Москва
По русски job offer это будет так.
Документ, в котором работодатель пишет, что приглашает кандидата на такую-то должность, на таких -то условиях. Причем, в условиях прописывается, сколько денег и вообще какие блага работодатель обещает кандидату на время испытательного срока и какие после.
Причем, блага, обещанные не сразу, а после некоторого времени- это самое интересное. Потому как если работодатель нарушает свои обязательства прямо сразу, еще не так обидно уйти, а вот когда уже какое-то время проработал, скажем месяца три, уходить гораздо сложнее. Так что лучше подстраховаться и зафиксировать договоренности, которые вступят в силу через определенное время.
Старый 09.08.2006, 14:31   #5  
sav406 is offline
sav406
Участник
 
27 / 12 (1) ++
Регистрация: 06.09.2004
Адрес: Москва
Конечно, job offer не даст гарантии, что работодатель не нарушит своих обязательств. Захотят кинуть- кинут. Но если попытаются обмануть, сыграв не неодназначно сформулированных договоренностях (ну как же, мы же совсем не так договаривались, ты нас просто не правильно понял), то тут такой документ очень поможет.
За это сообщение автора поблагодарили: gaenar (1).
 


Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.
Быстрый переход

Рейтинг@Mail.ru
Часовой пояс GMT +3, время: 18:38.