|
|
06.09.2006, 16:46
|
#1 |
|
Microsoft Dynamics
|
Вы будете смеяться, но полтора года назад на эту же вакансию они предлагали такую же з/п плюс-минус 100-200 долл...
__________________
You should use Bing before asking dumb questions. |
|
|
|
06.09.2006, 16:56
|
#2 |
|
Участник
|
Готова поспорить. Во-первых, з/пл на испытательный срок меньше, по объективным причинам (берем кота в мешке
 ). Во -вторых, кроме з/пл существует отличный компенсационный пакет (оплачиваеме б/л, отпуска, медстраховка 400$ в год, компенсация проезда, питания, обучение за счет компании) В -третьих, работать в консалтинге намного хуже - нет стабильности (сегодня есть проект, завтра его нет) В-четвертых, что касается того, что было 2 года назад, вакансия открыта в связи с расширением объема работ, а не потому что кто-то недоволен условиями работы
|
|
|
|
06.09.2006, 16:59
|
#3 |
|
Участник
|
И еще забыла добавить, что разница в з/пл в связи с тем, что на испытательном сроке существует только фикс 1250, а после устанавливается фикс 1500 и квартальный бонус в размере 1000, поэтому совокупный доход после испытательно срока составляет 1800. Надеюсь, развеяла все Ваши сомнения
|
|
|
|
06.09.2006, 21:43
|
#4 |
|
program-ёр
|
Цитата:
Сообщение от Екатерина Виноградова
на испытательном сроке существует только фикс 1250, а после устанавливается фикс 1500 и квартальный бонус в размере 1000
, извините, желающих нет
__________________
Становись лучше |
|
|
|
06.09.2006, 17:29
|
#5 |
|
Участник
|
Цитата:
Сообщение от Екатерина Виноградова
Готова поспорить. Во-первых, з/пл на испытательный срок меньше, по объективным причинам (берем кота в мешке
). Во -вторых, .......(2) Программиста не так уж и сложно протестировать на собеседовании с ведущим разработчиком (или начальником отдела разработки). |
|
|
|
06.09.2006, 17:40
|
#6 |
|
Участник
|
Все вопросы оплаты, господа, обсуждаются при личном собеседовании
 Открою Вам одну тайну: расстаться с сотрудником на испытательном сроке без всяких причин невозможно, это чревато для компании  Все, конечно, зависит от политики компании. В нашей компании не принято неисполнять своих обещаний перед сотрудником Кто желает убедиться лично, милости прошу на собеседование для начала
|
|
|
|
06.09.2006, 17:55
|
#7 |
|
Microsoft Dynamics
|
Цитата:
Сообщение от Екатерина Виноградова
Все вопросы оплаты, господа, обсуждаются при личном собеседовании;
__________________
You should use Bing before asking dumb questions. |
|
|
|
06.09.2006, 18:05
|
#8 |
|
Участник
|
 Jabberwocky , можете думать, что хотите, фантазия у Вас превосходная. Bil Meshkoff, выводы делаю исключительно из собственного опыта К сожалению, вынуждена попрощаться. Будет желание, продолжим дискуссию завтра. Всем хорошего вечера!!! |
|
|
|
06.09.2006, 21:49
|
#9 |
|
former champion
|
Цитата:
Сообщение от Екатерина Виноградова
выводы делаю исключительно из собственного опыта
__________________
"Let's get ready to r-r-r-um-m-m-mble!!!" (с) M.Buffer |
|
|
|
06.09.2006, 17:56
|
#10 |
|
former champion
|
Цитата:
Сообщение от Екатерина Виноградова
Открою Вам одну тайну: расстаться с сотрудником на испытательном сроке без всяких причин невозможно, это чревато для компании
__________________
"Let's get ready to r-r-r-um-m-m-mble!!!" (с) M.Buffer |
|
|
Комбинированный вид
