Вакансия Руководитель проекта АСУ (специалист по внедрению АСУ «Axapta») Москва

[oip]

Цитата:

Сообщение от dn

на мой взгляд это в корне не правильная постановка вопроса. Базовая з/п руководителя должна быть не меньше базовой з/п его подчиненных.

Где-то я читал, что в Европе и в США это вполне нормальная ситуация, когда руководитель получает меньше, чем подчиненный. Потому как "начальник" - это не обязательно человек с более высокой квалификацией. Это просто человек, у которого другая работа и другие задачи. И супер-программист, скажем, с 20-ти летним стажем будет получать больше, чем его начинающий руководитель. Там платят не за должность, а за квалификацию и, соответственно, прибыль, которую приносят действия сотрудника компании. И именно поэтому, там человек вполне может работать "простым программистом" до пенсии, тогда как у нас в вакансиях программистов часто пишут, что требуется сотрудник "до 35 лет". У нас ведь считается, что если человек в 35 лет "все еще" программист, а не начальник, значит он плохой программист. А то, что это разные должности и не обязательно одно является логическим продолжением другого, у нас не понимают.

[Kabardian]

Цитата:

Сообщение от oip

Где-то я читал, что в Европе и в США это вполне нормальная ситуация, когда руководитель получает меньше, чем подчиненный. Потому как "начальник" - это не обязательно человек с более высокой квалификацией. Это просто человек, у которого другая работа и другие задачи. И супер-программист, скажем, с 20-ти летним стажем будет получать больше, чем его начинающий руководитель. Там платят не за должность, а за квалификацию и, соответственно, прибыль, которую приносят действия сотрудника компании. И именно поэтому, там человек вполне может работать "простым программистом" до пенсии, тогда как у нас в вакансиях программистов часто пишут, что требуется сотрудник "до 35 лет". У нас ведь считается, что если человек в 35 лет "все еще" программист, а не начальник, значит он плохой программист. А то, что это разные должности и не обязательно одно является логическим продолжением другого, у нас не понимают.

Бродил по просторам рунета и понял, насколько тесен мир!
(Ссылка на статью, в которой цитируются герои данной темы)

[pitersky]

Не может (точнее - не должен) начальник иметь квалификацию ниже подчинённых. Как он будет ставить задачи? Как он будет оценивать эффективность работы? Чтобы выносить компетентный вердикт по некоторому вопросу, нужно быть как минимум в курсе этого вопроса. А задача начальника - в первую очередь выносить вердикты и принимать решения.

[ice]

Цитата:

Сообщение от pitersky

Не может (точнее - не должен) начальник иметь квалификацию ниже подчинённых. Как он будет ставить задачи? Как он будет оценивать эффективность работы? Чтобы выносить компетентный вердикт по некоторому вопросу, нужно быть как минимум в курсе этого вопроса. А задача начальника - в первую очередь выносить вердикты и принимать решения.

т.е вы хотите сказать директор по IT должен уметь настроить сервак и програмить в 1с, аксапте и проч. лучше своих подчиненных?

[Ike]

Цитата:

Сообщение от pitersky

Как он будет ставить задачи?

Точно так же, как председатель правительства ставит задачи перед специалистами по нано-технологиям, например. Он что, должен быть суперохрененным физиком для этого?

Цитата:

Сообщение от pitersky

Как он будет оценивать эффективность работы?

По достигаемым результатам.

[Aleck]

Цитата:

Сообщение от pitersky

Не может (точнее - не должен) начальник иметь квалификацию ниже подчинённых. Как он будет ставить задачи? Как он будет оценивать эффективность работы? Чтобы выносить компетентный вердикт по некоторому вопросу, нужно быть как минимум в курсе этого вопроса. А задача начальника - в первую очередь выносить вердикты и принимать решения.

Задача руководителя организовать работу вверенного ему коллектива так, чтобы поставленные перед ним задачи выполнялись в нужные сроки, с должным уровнем качества и т.д. Конечно, хорошо, когда он сам все умеет делать не хуже подчиненных, но это не обязательно и практически всегда нереально, особенно в ИТ.