Ищу работу Разработчиком Ax (Москва)

[dmitryul]

Наполеон, рекрутеры с ног сбились

Что-то ответа на мой пост от них не было. Значит вряд ли больше 55-60 тысяч "на руки" у них. А из-за прибавки 5-10 тысяч народ с хорошего места вряд-ли пойдет. А если он еще и работал в консалтинге в крупной компании и знает их "плюсы" - то подавно!

Ну а потом, в консалтинге сейчас народ подсократили, оставили одних "старичков-зубров". Они не на все проекты согласятся, если какой новый проект, да в глубинке, да в Сибире, и еще зимой - вот туда новичков и ищут.

Когда я искал зимой, мне тоже предлагали то Сибирь, то Казахстан какой-то, то вообще какой-то завод в глуши и общежитие рядом (представляю эти общежития в деревне ). Не все туда поедут, а в Москве и М.О. новых проектов не так много. И с каждым годом заказчики смещаются в регионы, Москву уже почти "окучили".

[Recruiter_M]

Цитата:

Сообщение от dmitryul

А из-за прибавки 5-10 тысяч народ с хорошего места вряд-ли пойдет. А если он еще и работал в консалтинге в крупной компании и знает их "плюсы" - то подавно!

В условиях кризиса нет смысла перекупать специалистов. Мы предлагаем рыночную зарплату и не собираемся переплачивать.

[gudzon]

Цитата:

Сообщение от Recruiter_M

В условиях кризиса нет смысла перекупать специалистов. Мы предлагаем рыночную зарплату и не собираемся переплачивать.

Специалисты это не пучок петрушки на рынке. Не понимаю что значит "рыночная цена"? Каждый специалист стоит по разному. А уж в айти подавно. Эффективность от работы может отличаться в разы, если не в десятки раз. И делая "рыночную зарплату" основным критерием подбора - вы просто "срезаете" слой действительно толковых специалистов.

[ice]

Цитата:

Сообщение от gudzon

Специалисты это не пучок петрушки на рынке. Не понимаю что значит "рыночная цена"? Каждый специалист стоит по разному. А уж в айти подавно. Эффективность от работы может отличаться в разы, если не в десятки раз. И делая "рыночную зарплату" основным критерием подбора - вы просто "срезаете" слой действительно толковых специалистов.

а может сейчас работодателям и не нужны толковые специалисты, иначе как объяснить, что они повально начали занижать зп

[Recruiter_M]

Цитата:

Сообщение от ice

а может сейчас работодателям и не нужны толковые специалисты, иначе как объяснить, что они повально начали занижать зп

Наоборот очень нужны!!! Сейчас ведь заказчики стали более требовательными и слабых консультантов просто на проект не пустят. Это раньше консалте половина стажеров была, сейчас такого нет и в помине.
Уровень зарплаты это просто соотношение спроса и предложения.

[miklenew]

Цитата:

Сообщение от Recruiter_M

Уровень зарплаты это просто соотношение спроса и предложения.

Задача:
Есть организация A, в которую специалист хочет пойти за 80 т.р.
Есть организация Б, в которую специалист не пойдёт и за 100 т.р.
Есть организация В, в которую специалист пошёл бы и на 60 т.р.
Специалист нашёл работу в организации X.
Известно, что с равной степенью вероятности это могла быть любая из организаций.
Вопрос: каков уровень рыночной з.п.?

[Zabr]

Цитата:

Сообщение от miklenew

Вопрос: каков уровень рыночной з.п.?

65-70.

[mazzy]

Это средне-рыночная.

"Рыночная цена" для разных организаций разная:
Для организации A = 80 т.р.
Для организации Б = 100 т.р.
Для организации В = 60 т.р.

[Recruiter_M]

Цитата:

Сообщение от gudzon

Специалисты это не пучок петрушки на рынке. Не понимаю что значит "рыночная цена"? Каждый специалист стоит по разному. А уж в айти подавно. Эффективность от работы может отличаться в разы, если не в десятки раз. И делая "рыночную зарплату" основным критерием подбора - вы просто "срезаете" слой действительно толковых специалистов.

Рыночная зарплата это очень просто. К примеру мы ищем специалиста определенного уровня, допустим за 10 рублей. Если за месяц нет ни одного резюме, значит зарплата не рыночная. Если ко мне пришли 5 специалистов примерно одинакового уровня, 4 из них просят +\-10 рублей, а пятый просит 15, то это опять не рыночная зарплата.
Мы никого не "срезаем", мы просто не берет слабых специалистов. Уровень квалификации это главный критерий, а дальше это уже вопрос соотвествия запросов кандидата и наших возможностей.

[miklenew]

Цитата:

Сообщение от Recruiter_M

Если за месяц нет ни одного резюме, значит зарплата не рыночная.

А на какую з.п. вы щас ищете?
Просто хочу понять сколько месяцев нужно ждать.

[Recruiter_M]

Цитата:

Сообщение от miklenew

А на какую з.п. вы щас ищете?
Просто хочу понять сколько месяцев нужно ждать.

Прежде всего мы ищем хорошего специалиста, а там уже будем обсуждать его зарплату. Выберем лучшего по соотношению цена\качество.
Есть потолок в 90 тысяч, остальное это вопрос соотношения цены и качества.

[miklenew]

Цитата:

Сообщение от Recruiter_M

Прежде всего мы ищем хорошего специалиста, а там уже будем обсуждать его зарплату.

Так я не понял, это вы с теоретической точки зрения написали. Про рыночную, про один месяц. Или на самом деле так работаете, но не хотите назвать.
Хотя мне без разницы, можете не отвечать.
Это единственная компания, собеседование в которой два года назад оставило у меня неготивные воспоминания.
Так что вопрос денег не интересен.
Просто было интересно теория или практика.