К счастью, людей в работе привлекает не только заработная плата, но и иные мотивирующие факторы: хороший коллектив, социальные гарантии, стабильность, адекватный руководитель...
Узнаю старых добрых охотников за головами! Если деньги не главное, что ж работодатель не может накинуть 20 тыс и взять ГОТОВОГО специалиста? А ищет по минимальной ставки? При том вам, как хедхантеру, наверняка отдадут ДВА оклада найденного специалиста... Где тут логика и адекватность?
За это сообщение автора поблагодарили: Logger (1).