Приглашается руководитель отдела внедрения.

[kav33]

Московская производственно-торговая компания приглашает на постоянную работу руководителя отдела внедрения.

Обязанности:
Формирование команды и руководство проектом по внедрению ERP системы на базе Axapta 3.0. (Торговля Финансы Логистика Производство Кадры)

Требования:
- высшее образование
- владение стандартной функциональностью
- приветствуются сертификаты по Аксапта 3.0

Компенсация - от $2000
Контакт kav33@rol.ru

[ТРЕНЕР]

..особенно понравилось про контакт. Письма из профиля участника тоже отправлять не дает. Типичная ошибка в таких объявлениях.

[dumf]

Простите, но пользователь не желает получать email с форума. Если Вы все же хотите отправить ему письмо, свяжитесь с администратором, возможно он Вам поможет.

[xan]

Судя по внедряемым модулям, слово "производственная" в названии лавки лишнее.
:-(

Осталось только Заказчику понять, что это уже будет не ERP система, а учетная по цене ERP.

[france]

а может все таки останется ERP системой?.. Ведь в качестве ресурсов предприятия выступают не только сырье для производства...))

[Tikk]

Мда, приятная такая вакансия, но на письма никто не отвечает, других координат нет, может обманка?
даже обидно. ;(

[komar]

Цитата:

Изначально опубликовано Tikk
Мда, приятная такая вакансия, но на письма никто не отвечает, других координат нет, может обманка?
даже обидно. ;(

Очень часто при найме сотрудников используется принцип "молчание - знак несогласия". Про правила элементарной вежливости принято иногда забывать - лишь немногие конторы способны сподвигнуть себя на столь трудоемкое копирование типового сообщения об отказе.

[Tikk]

Цитата:

Изначально опубликовано komar
Очень часто при найме сотрудников используется принцип "молчание - знак несогласия"

После этого моего высказывания в форуме получил письмо с извинениями и ссылкой на траблы с почтой. В ответ я задал тот свой первоначальный вопрос повторно. Вот уже несколько дней ответа нет.
Либо опять Траблы... Кто такие, правда не ведаю...
Либо это их политика. Нормальная такая политика всяческого унижения работника.
Соответственно эта вакансия мне уже и неинтересна.

[kav33]

Цитата:

Изначально опубликовано Tikk


После этого моего высказывания в форуме получил письмо с извинениями и ссылкой на траблы с почтой. В ответ я задал тот свой первоначальный вопрос повторно. Вот уже несколько дней ответа нет.
Либо опять Траблы... Кто такие, правда не ведаю...
Соответственно эта вакансия мне уже и неинтересна.

1. В письме с извинениями Вам был дан и контакный телефон для связи. Вероятно этот факт и вызвал у Вас чувство унижения вашего достоинства.
2. Про ситуацию с почтой - отдельный разговор не связанный с Axapta.
3. Уважаемый Модератор - к сожалению на наше предложение откликнулось только три человека. От первого я так и не дождался сколько нибуть внятной информации (резюме). С третьим мы обсуждаем предложение. Поэтому вопрос о "трудоемкости копирования типового сообщения об отказе" пока не стоит.

4. Вакансия актуальна.

[Tikk]

Цитата:

Изначально опубликовано kav33
1. В письме с извинениями Вам был дан и контакный телефон для связи. Вероятно этот факт и вызвал у Вас чувство унижения вашего достоинства.

Добрый я, даже не обиделся.

Сам факт игнорирования писем от соискателей говорит о завышенном самомнении ищущих работника о своих способностях найти такового, о завышенных требованиях к квалификации работника. Ваш невежливый ответ или попытка обидеть - есть не что иное как характеристика Вас как работодателя. Или как представителя работодателя.

Предлагаемая вакансия - очень интересна в плане приложения усилий, но все теряет смысл, особенно учитывая не такую уж и великую прибавку к зарплате, в случае, если мои предположения о написанном выше верны.

Но, что самое интересное, Вы же посредник, можно было бы и простить, если б я был сильнее заинтересован в смене работы...

[Михаил Андреев]

Цитата:

Изначально опубликовано kav33
...к сожалению на наше предложение откликнулось только три человека. От первого я так и не дождался сколько нибуть внятной информации (резюме). С третьим мы обсуждаем предложение. Поэтому вопрос о "трудоемкости копирования типового сообщения об отказе" пока не стоит.

Простите за вмешательство, никого не хочу учить жить, но настоятельно советую внимательно прочитать архив данного раздела форума и посмотреть, что хотят знать потенциальные работники от своего работодателя.