|
![]() |
#1 |
Участник
|
Цитата:
Цитата:
Сообщение от Georgea
![]() Может, делать всё через обычные операции с товаром? В качестве минимального решения думаю в операции списания со склада и возврата добавить код сотрудника (который получает эту с/о), а наличие с/о у сотрудника формировать интеллектуальным отчетом, который будет смотреть на выданное сотруднику, сроки годности и возвраты.
но предложенный вами способ не годится. Через некоторое время количество проводок станет очень большим, а ваш "интеллектуальный отчет" очень тормозным. как сделать лучше - сложно сказать. Очобенно учитывая ваши модификации. Попробуйте рассмотреть вариант: добавить складскую аналитику Сотрудник. Но возможно это неправильный совет в вашем конкретном случае. Если делать без программирования, то надо всего лишь понять, что каждый сотрудник - это склад. Т.е. если программировать не получится, то создайте столько складов, сколько сотрудников и перемещайте одежду по складам-сотрудникам. Правда с остальными товарами в этом случае будет недудобно работать. Поэтому если есть возможность, то лучше создать еще одну складскую аналитику. |
|