Программист Nav

[Corleone]

Цитата:

Сообщение от Predatore

Цитата:

Сообщение от Gmc

Ситуация на самом деле не очень сейчас, ибо 100 реально довольно сложно найти. Вакансия кстати до сих пор актуальна, я ходил туда еще 2 месяца назад. Впрочем все остальные вакансии с hh тоже висяки, либо они висят для каких-то иных целей чем поиск сотрудников, либо требования не соответствуют зарплате.

Ну это только в НАВике так />, тот сеньор, который получает 170к, сменил работу как раз на днях, поднявшись со 120к. Да, 170к это на испытательном сроке, потом 180к />
Я выскажу предположение почему так. Всё дело в том, что рынок НАВ крайне маленький, откроем тот же hh и увидим что вакансий НАВ разработчика всего 9 штук. Не будем смотреть Яву и Шарп, возьмём что-то более близкое, 1С. Посмотрим на кол-во вакансий... 772. Из них 31 с зп от 165к. Почему так? Потому что приходит вот НАВ разработчик за повышением, а ему так: "Извини дорогой, кризис", а подразумевают: "Да куда ты денешься, идти всё равно некуда". А вот та же ситуация с 1С выглядит уже немного по другому, работодатель видит 772 вакансии, видит что есть как минимум 31 потенциальное место куда может утечь сотрудник и уже совсем по другому ставит вопрос: "Давай обсудим, что мы можем сделать?". Так происходит в одной, в другой компании и в целом ситуация выравнивается. А что в НАВе? 9 Вакансий, из них дай Бог 1-2 что-то стоящее. Вот и получается, что идти действительно некуда, а раз так, пусть за еду работают. Логика в этом конечно есть. Только ведёт она в долгосрочной перспективе к тому, что в НАВе специалистов всё меньше и меньше. А это ведёт к тому, что в 10 проектах из 10, когда начинаешь читать читать код доработок, плачешь кровавыми слезами и понимаешь, что тому кто это делал и 10к будет слишком большой зп. А это, в свою очередь ведёт к тому, что стоимость поддержки этих проектов растёт и в итоге, то что с экономили обращается гораздо большими тратами.

Согласен, а это о чем говорит? Пора валить с нава.