|
|
12.10.2004, 15:13
|
#1 |
|
Участник
|
Ээээ
 Сравнили... Во первых, экзамен по предмету (точнее, по программе за семестр), это не проверка на профпригодность человека, которого нужно проверять во многих областях.... Во вторых, препод тратит пару минут именно потому, что он знает студента. Работодатель - нет. Т.е. время надо гораздо больше. В третьих, вы хотите, чтобы HR такие опросы устраивал? Утверждение: средний человек с корочкой имеет больше знаний, чем человек без таковой. Отсюда критерий корочки позволяет снизить риски нарваться на непригодного. Корочка - необходимый но не достаточный критерий профпригодности.. |
|
|
Комбинированный вид
