Штатное расписание

[Moiseeva]

Добрый день! Мне хотелось бы пообщаться со специалистом во кадровому учету Axapta 3.0.
Существуют ли предприятия с рабочим модулем "Расчеты с персоналом"?
Как на них решена проблема отчетности по штатному расписанию?

[Yars]

День добрый.
Интересует отдел кадров или ОТиЗ?
Какая именно отчетность?

[ppson]

Цитата:

Изначально опубликовано Moiseeva
Существуют ли предприятия с рабочим модулем "Расчеты с персоналом"?

Есть такие.

Цитата:

Изначально опубликовано Moiseeva
Как на них решена проблема отчетности по штатному расписанию?

Какие конкретно.

[Prof]

А что тут решать? Если отчета нет, его надо делать. Программировать то есть.
Как правило, отчеты типа "Расстановка по ШР" доделываются.

[Yars]

День добрый.
Интересует отдел кадров или ОТиЗ?
Какая именно отчетность?

[Moiseeva]

Интересует имеено отдел кадров и штатное расписание.
Стандартная форма штатного расписания Т3 ОЧЕНЬ далека от идеала нашего предприятия.
Хотелось бы понять как в Axapta решаются такие вопросы как:
1. Расчет фонда з/п (с учетом начислений, надбавок и прочих).
2. Наличие в одном отделе одинаковых дожностей с разными окладами.
3. Сортировка должностей по алфавиту (это не приемлемо для крупного предприятия)
Хелп плз, может быть это реализовано другим способом?

[Moiseeva]

уважаемый ppson, меня интересуют крупные промышленные предприятия (конечно российские)

[Yars]

http://pcweek.ru/?ID=448468

[Moiseeva]

уважаемый prof! что такое отчеты типа "расстановка по ШР"? Наша компания только в начале длинного и тернистого пути внедрения и адаптации системы, поэтому я не совсем ориентируюсь в этих понятиях. вот.

[Yars]

1. Расчет фонда з/п (с учетом начислений, надбавок и прочих).

Решается с помощью ставок, окладов и надбавок. Настроить сложно, но возможно.

2. Наличие в одном отделе одинаковых дожностей с разными окладами.

Решается с помощью "вилки" окладов. С помощью модификации. Стандарнто обойти нельзя.

3. Сортировка должностей по алфавиту (это не приемлемо для крупного предприятия)

А в чем проблема?

Намекну: Еще можно посмотреть на реализацию функционала в Бххх-Кхххххххх. Быть может появятся хорошие идеи о реализации. Или о интеграции

p.s. Кадров в Аксапте почти нет. Если внедрять на крупном предприятии - готовьтесь к большому количеству модификаций.

p.s. Хорошо было бы заранее задуматься о вопросе с сеткой окладов у производственных рабочих...

[Prof]

Цитата:

уважаемый prof! что такое отчеты типа "расстановка по ШР"? Наша компания только в начале длинного и тернистого пути внедрения и адаптации системы, поэтому я не совсем ориентируюсь в этих понятиях. вот.

В данном случае - список сотрудников с должностями по подразделениям. То, что на большинстве предприятий и считается почему-то штатным расписанием. Кстати, с точки зрения Аксапты очень мудрый подход

Цитата:

2. Наличие в одном отделе одинаковых дожностей с разными окладами.

Решается путем убирания уникальности индекса на соответствующей таблицы (наиболее дешевый способ). Если надо красиво - читайте ppson'a

Цитата:

3. Сортировка должностей по алфавиту (это не приемлемо для крупного предприятия)

Решается путем добавления в таблицу должностей признака сортировки и модификации соответствуюшего отчета.

[axLog]

Ув. Moiseeva , Ваш изначальный вопрос носит слишком всеобъемлющий характер.

Если Вы хотите, чтобы посетители форума, которые отвечают на вопросы в свое собственное рабочее время, отвечали быстро и по существу, задумайтесь над тем как разбить Вашу большую расплывчатую тему на ряд мелких конкретных четко сформулированных вопросов, и создайте на каждый из них отдельное сообщение, вынеся в заголовок в кратком виде этот самый вопрос. То есть тема должна называться не "Штатное расписание" (как сейчас), а, например, "Как ввести несколько должностей с разными окладами ?". То есть жалательно слово "как" ("где, "откуда" и т.п) и знак вопроса. А также четкость в теме вопроса.

[ppson]

Цитата:

Изначально опубликовано Moiseeva
уважаемый ppson, меня интересуют крупные промышленные предприятия (конечно российские)

В моей практике почему то встречались почему то только российские предприятия .

Moiseeva , вы хоть напишите примерно, какое у вас промышленное предприятие, потому что у авиа одни требования к персоналу, у шахтеров другие.

И для начала ищите программиста.

[Тимур]

Военное у них предприятие, засекреченное.